AM Abogados
Abogada Laboralista en Sevilla
Primera consulta de 50€, en la que te llevarás:
- Revisión de tu documentación laboral
- Valoración de tu situación laboral y estudio de viabilidad
- Análisis de las posibles acciones legales (judiciales y extrajudiciales)
- Propuesta de la opción más adecuada, eficaz y rápida
- Resolución de dudas para que entiendas claramente tus derechos y opciones
Y el presupuesto para llevar tu caso completo.
Abogado Laboralista en Sevilla
Cuente con nuestros profesionales especializados en derecho laboral, en despidos, reclamaciones de cantidad, sanciones y conflictos laborales.
Ofrecemos un asesoramiento jurídico integral orientado a la defensa de los derechos de los trabajadores, en casos como despido improcedente o nulo, impagos de salario, finiquitos incorrectos, horas extraordinarias no abonadas, modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo, acoso laboral o conflictos con la Seguridad Social.
Analizamos su caso para indicarle si puede reclamar y qué indemnización o cantidades le corresponden, valorando la vía más rápida y eficaz: negociación, conciliación o demanda judicial.
En definitiva, en AM Abogados le acompañamos en todo el proceso, desde la fase previa de negociación hasta la vía judicial si fuera necesaria. Contacte ahora y reciba una primera valoración de su caso.
- Asesoramiento jurídico
- Negociación y mediación
- Representación ante Tribunales
- Preparación de documentos legales
01.
Primera llamada
Me cuentas tu situación. Te digo si tienes caso, qué plazos manejamos y qué documentación debes traerme a la cita.
02.
Análisis del caso
Revisamos juntos la documentación (contrato, nóminas, carta de despido, sanciones, etc.). Te explico tus derechos y posibles escenarios.
03.
Estrategia y presupuesto cerrado
Antes de firmar nada sabrás exactamente qué voy a hacer, en qué plazo y cuánto cuesta. Sin sorpresas a mitad del procedimiento.
04.
Tramitación y resolución
Yo redacto la papeleta de conciliación o demanda, negocio con la otra parte y te represento en el juzgado. Tú decides en cada paso clave.
Ilustre Colegio de Abogados de Sevilla
Nº de colegiado 16363
Abogada laboral en Sevilla
Amelia Arbide Pozo
La firma AM Abogados cuenta entre sus profesionales con Amelia Arbide, especialista en derecho laboral. Defendemos los intereses de nuestros clientes ante situaciones de indefensión frente a sus empleadores, entendiendo la abogacía como una forma de servir a la comunidad.
Para dar un asesoramiento integral a los clientes, contamos con abogados colaboradores especialistas en cada una de las ramas jurídicas, de modo que podamos resolver en equipo cualquier problema que se presente. Cuéntanos tu situación y te ayudaremos a resolverla
¿Qué hago si me despiden pero no estoy de acuerdo o algo no entiendo algo?
Lo primero es revisar la carta de despido y la documentación facilitada por la empresa. Es muy importante indicar «no conforme» si existen dudas y hacer constar la fecha de recepción. El plazo para impugnar un despido suele ser breve, por lo que es recomendable solicitar asesoramiento cuanto antes.
¿Puedo cobrar el paro si impugno el despido?
En la mayoría de casos, sí. El hecho de impugnar el despido no impide solicitar la prestación por desempleo si se cumplen los requisitos legalmente establecidos.
¿Me pueden despedir estando de baja o de vacaciones?
Sí, el hecho de encontrarse de baja médica o disfrutando de vacaciones no impide automáticamente que la empresa pueda comunicar un despido. No obstante, el despido deberá cumplir los requisitos legales y estar debidamente justificado. En algunos casos puede ser nulo (por ejemplo, si vulnera derechos fundamentales o en situaciones de especial protección), por lo que podría ser impugnado.
¿Puedo tener varios contratos a la vez?
Sí, la legislación española no impide tener varios contratos de trabajo simultáneamente, siempre que sean compatibles entre sí y se respeten los límites legales en materia de jornada y descanso.
¿Qué ocurre si trabajo sin contrato?
Puede ser plenamente válido si concurren las notas propias de un contrato de trabajo: prestación de servicios, retribución, dependencia y ajenidad. En estos casos, el trabajador mantiene sus derechos laborales, incluyendo salario, vacaciones, cotización a la Seguridad Social e indemnización en caso de despido. Aunque si el empresario no ha formalizado el contrato o no ha dado de alta al trabajador en la Seguridad Social, pueden derivarse importantes consecuencias legales y sanciones administrativas.
¿Qué pasa si el INSS me da el alta? ¿Puedo recurrir un alta médica?
Dependiendo de las circunstancias del caso y del tipo de alta médica, existen procedimientos para manifestar la disconformidad o impugnar la decisión. Los plazos para recurrir suelen ser breves, por lo que es importante actuar con rapidez y analizar la documentación médica disponible.
¿Puede obligarme la empresa a hacer horas extras? ¿Cuál es el máximo de horas extra al año?
En general las horas extras son voluntarias, salvo pacto entre las partes o que deben realizarse para prevenir o reparar un daño extraordinario y urgente. La normativa laboral establece límites al número de horas extraordinarias que pueden realizarse al año, sin perjuicio de las particularidades previstas en determinados sectores o convenios colectivos. Si existen dudas sobre la legalidad de las horas realizadas o su retribución, es conveniente revisar las circunstancias concretas del caso.
¿Puedo solicitar una excedencia?
Sí, la legislación laboral contempla distintos tipos de excedencia (voluntaria, destinada al cuidado de familiares, etc.) Cada una con requisitos y efectos diferentes. Podrá otorgar derecho a la reserva del puesto o únicamente a un derecho preferente de reincorporación. Es importante conocer las condiciones aplicables antes de solicitarla ya que puede influir en derechos laborales futuros.
¿Cómo calcular mi indemnización por despido?
Depende de diversos factores. Influye el tipo de despido, la antigüedad del trabajador, el salario y las circunstancias concretas de la relación laboral. Cada despido genera o no, un derecho a indemnización, además de un finiquito.
¿Puede la empresa reducir mi sueldo o modificarme las condiciones laborales?
Se puede modificar determinadas condiciones de trabajo en algunos supuestos previstos legalmente, siempre que concurran determinadas causas y se respeten los procedimientos establecidos. Pueden afectar, entre otras cuestiones, a la jornada, el horario, las funciones o el sistema de remuneración. No obstante, el trabajador dispone de derechos y, en determinados casos, puede impugnar la medida o solicitar la extinción de la relación laboral.
